Metodología

Rodolfo Pavez: M (Metodologia): Encargado de dirigir el corto, es el responsable de la toma de desiciones y la manera en que se desarrollara.

Héctor Fernandez: M: Productor general, auspiciador y delegado en recursos.

Fernando Concha: M: Asignado a las relaciones publicas, al dialogo y busqueda de oportunidades.

Camilo Alvarez: M: Editor, maneja el material conseguido y lo convierte en el resultado final.

Ignacio Reyes: M: Director de fotografia, decide los planos a trabajar y escenarios.

Teresa Carvajal: M: Encargada del sonido, elige la música a utilizar.

Autoevaluación

Grupo: Esto es real Producciones

Integrantes:

Camilo Alvarez: 47 Pts = 6.7
Fernando Concha: 45 Pts = 6.4
Teresa Carvajal: 39 Pts = 5.5
Héctor Fernández: 49 Pts = 7.0
Rodolfo Paves: 43 Pts = 6.1
Ignacio Reyes: 41 Pts = 5.8

	Mucho 7 ptos	Suficiente 5 ptos		Insuficiente 3 ptos
1. Hice uso adecuado de mi tiempo.	X
2. Fui solidaria(o) y colaboré con mis compañeras y compañeros.	X
3. Traté de evitar y solucionar conflictos con mis compañeras y compañeros.	X
4. Fui cuidadosa(o) con los materiales de trabajo.	X
5. Cumplí en con los acuerdos del equipo	X
6. Fui proactivo con las actividades realizadas	X
7. Estudié y preparé en forma adecuada mi parte del trabajo.	X
Total de puntos/Nota	49		7.0

Rodolfo Pavez:
C (Comentario): Trabaja adecuadamente en su deber de co-lider, eficiente a la hora de trabajar.
Héctor Fernandez:
C: Responsable y eficaz con su labor, segundo co-lider en jefe.
Fernando Concha:
C: Bueno en el trato con la personas, empatico y convincente a la vez.
Camilo Alvarez:
C: Habil en su labor, trabaja adecuadamente en sus tareas encomendadas.
Ignacio Reyes:
C: Trabaja a la par con los demás, responsable y eficiente.
Teresa Carvajal:
C: Cumple con sus tareas designadas.

Comentario sobre nuestro desarrollo en equipo

Creemos haber funcionado bien como equipo, ya que fuimos organizados en todo momento y cada uno fue responsable con lo que se le pedía que hiciera y cada integrante del grupo ejerció bien su cargo.

No tuvimos conflictos, solo discuciones de grupo en cuanto a las ideas que no les parecian a los demas, pero era todo solucionable y conversando llegabamos a un acuerdo para no generar un conflicto mayor.

Baja relación

El grupo presenta un doble liderazgo, en el cual podemos apreciar una gran capacidad en delegación de tareas e identificación de habilidades en los integrantes.

Existe una tarea baja, porque no es necesario la constante presencia y dirección de los lideres en la labor de los otros.

Debido a estas circuntancias existe una baja relación.
Los integrantes al realizar una tarea eficaz presentan cierta autonomía por la cual no es factible
que exista una amplia relación para con los líderes.

En cuanto al liderazgo del grupo, existen 2 lideres ya que uno organiza las tareas ( Héctor Fernández ) y el otro las realiza ( Rodolfo Paves ).

Analisis La Gran Estafa

La película comienza cuando Danny Ocean (George Clooney) sale de la cárcel, pues es un ladrón y hombre de acción con principios básicos: no lastimes a nadie, no robes a quien no lo merece, y juega como si no tuvieras nada que perder.
Su objetivo es lograr la mayor estafa del mundo de los casinos, robando los tres casinos más importantes, para lograr dicho objetivo tiene que asociarse con once especialistas entre esos un jugador de cartas, un viejo ladrón, un gimnasta, un jaquer, etc.
Brad Pitt es el encargado de juntar a los once ya que es el “mejor amigo” de Danny. El robo de los casinos no es al azar, pues perteneces a Terry Benedict (Andy García) actual pareja de Tess (Julia Roberts), quien es la ex mujer de Danny.
Los once se junta bajo un plan de Danny, este es muy elaborado, sin embargo Tess se da cuenta de la presencia de este y sospecha, por ello los guardias de seguridad toman “preso” a Danny t lo llevan a un cuarto donde al parecer es golpeado (cosa que no es verdad puesto que Danny conoce a el matón y anteriormente habla con él para que simule la violencia). Mientras tanto dos de los ladrones introducen una caja, en la cual se encuentra escondido el gimnasta. Las cámaras de seguridad están jaqueadas por uno de los ladrones y logra poner unas grabaciones, para confundir a Terry que esta desesperado pues supuestamente las bodegas de su casino eran impenetrables.
Al final los ladrones logran sacar todo el dinero irónicamente pues lo hacen como guardias de seguridad en las propias narices de Terry, antes de que todo se descubra Brad llama a Tess y le dice que vea la pantalla de su televisor, que contiene las imágenes de la cámara de seguridad, en ella parece Danny y Terry conversando y este le pregunta a Terry:” serias capaz de dejar a Tess si t devuelvo tu dinero” a lo que este responde que sí.

Tess al darse cuenta de esto toma sus cosas y sale del edificio, al bajar del ascensor se encuentra con Terry y ella le dice:” siempre hay alguien vigilando en tu casino “y se va. Sale al encuentro de Danny a quien se lo están llevando los carabineros, ella le dice que lo ama y el sonríe y dice que siempre la amo.
Pasa el tiempo y Danny es liberado a su encuentro llega Brad junto con Tess y se van en un auto por la carretera seguidos por los matones de Terry.
En resumen esta película es muy buena, ya que demuestra como las personas más inteligentes les gustan comportarse de cierta forma como “chicos malos” y buscan el camino fácil al dinero.
En el caso de Terry se demuestra cuna serrado puede estar una persona en su fortuna y creer que puede ser intocable y conseguir todo lo que quiere. Sin embargo cuando es golpeado no se deja vencer tan fácilmente y trata de cualquier forma salirse con la suya.
No obstante el personaje de Brad Pitt es muy interesante ya que es un joven que busca a los mejores del mundo los organiza a su servicio y logra su cometido, mas está solo y lo único que le interesa o llena es el dinero para lograr sus metas personales, que es tener más dinero.
Tess es una mujer que necesita sentirse protegida y cree que en los casinos de Terry esta todo lo que ella quiere, mas al aparecer Danny su mundo perfecto se derrumba pues a veces “el corazón actúa por motivos que la razón nunca entenderá”.
Y Danny es el ladrón honesto de cierto moda pues a él lo encierran porque al asaltar un banco no resulta su huida pues el auto no le parte. El no busca matar o aniquilar a la persona que le robo su gran amor sino que solo busca golpearlo donde las le duele. Si bien el es muy inteligente busca la salida fácil del ladrón.
Los otros ladrones no son para nada común, cada uno tiene su característica especial, más me llama la atención el ladrón mas novato (el es ladrón por herencia ya que su padre era el mejor), puesto que se ve presionado porque ninguno de los otros ladrones confía en el y en que hará un buen trabajo.
La película en si es buena, no se deja nada al azar, y se logra ver como una banda bien organizada puede lograra grandes cosas.
El pensamiento de un ladrón es trabajar cada uno por su lado más aquí se demuestra una gran unión, pero en la ultima escena cada uno toma su rumbo diferente.
En relación con “La Gran Estafa 2” y “La Gran Estafa 3” creo que es una repetición de la misma nos mostrando nada nuevo, solo nuevos personajes, mas los principales siguen siendo los mismos.

Tema

"El tema que nuestra productora "Esto Es Real Producciones", pretende abordar para su corto educativo, consiste en exponer ante la sociedad las "Inteligencias Multiples", queremos que tanto jóvenes como adultos puedan saber en que consisten cada una de estas inteligencias y de que forma podrían estos mismos desarrollarlas, pero también advertirles los comportamientos que las mismas personas podrían tener si desarrollan una sola en exceso. Queremos con esto que las personas puedan experimentar y aprender de una manera educativa. "

Nuestro proyecto irá destinado a los jovenes que estan por egresar de la enseñanza media y que aun no saben que estudiar, el proyecto se basa mas que nada en que los jovenes puedan saber sobre estas inteligencias y que sepan en que se pueden desarrollar en algunas de las inteligencias multiples.

Perfil de Esto es Real:

Nos gusta Trabajar de forma individual, reflexionar y perseguir nuestros propios intereses. Destacamos en: Entendernos a nosotros mismos, reconocer nuestros puntos fuertes y débiles, estableciendo objetivos, enfocarse en los sentimientos y sueños íntimos, nuestros instintos, persiguiendo metas, sueños y siendo originales. Aprendemos mejor: Trabajando solos, en proyectos propios, teniendo nuestro propio espacio y reflexionando. Nuestras areas más debiles sabemos poder mejorarlas.

Porcentaje general de los integrantes de Esto es Real Producciones:

-Intrapersonal 70%

-Interpersonal 64%

-Verbal/Linguistico 64%

-Ritmico/Musical 61%

-Visual/Espacial 50%

-Naturalista 48%

-Logico/Matematico 40%

-Corporal/Kinestesico 34%